Donner envie de faire de belles choses et les faire ensemble

Philosophie

Nous imaginons un monde où l’innovation est responsable envers les Hommes et l’Environnement… Un monde où l’innovation est créatrice de valeur pour les entreprises, les territoires, et leur permet de prendre leurs responsabilités.

Nous sommes convaincus du rôle central de l’entreprise pour résoudre les problèmes environnementaux et sociaux. Bientôt, les entreprises ne chercheront pas uniquement à être les meilleures du monde, mais meilleures pour le monde.

Nous sommes persuadés que le dialogue et la concertation avec les parties prenantes, les communautés qui nous entourent permettent de mieux évoluer au sein d’écosystèmes de plus en plus complexes.

Nous sommes convaincus que le « développement durable » est en pleine évolution. L’innovation responsable est un des outils pour imaginer le monde de demain.

Jusqu’à aujourd’hui
Dès demain
Philosophie de l’entreprise
Une ligne de dépense supplémentaire et généralement un axe de communication. L’entreprise répond à des attentes marchés.
Une source de création de valeur partagée pour l’ensemble des parties prenantes. L’entreprise répond à des enjeux sociétaux (purpose-driven)
Modèle économique
Développement via de nouveaux marchés, de nouveaux produits, etc. Approche en silo.
Intégration de nouveaux modèles économiques (économie circulaire, économie collaborative, économie de la fonctionnalité). 
Approche éco-systémique
Stratégie globale
Gestion du risque. Focalisée sur l’innovation court-terme. Initiée par le responsable développement durable.
Changement des règles du jeu. Innovation de rupture. Impulsée par la direction. Pleinement intégrée dans la stratégie globale de l’entreprise.
Stratégie produit
Management des impacts du passé. 
Eco-conception des produits.
Création de nouvelles opportunités. Les produits les plus performants du point de vue environnemental et social sont aussi les produits les moins chers.
Indicateurs
Approche cycle de vie : multi-impacts, multi-indicateurs.
Comptabilité environnementale. Prise en compte de externalités positives et négatives.
Engagement des employés
Le développement durable comme facteur d’engagement des employés.
Le développement durable est intégré dans chaque fiche de poste et fait partie de la culture de l’entreprise.
Communication auprès des consommateurs
Rapport développement durable. Présentation des impacts de quelques indicateurs (carbone, eau, déchets, etc.).
Transparence complète sur l’ensemble des pratiques de l’entreprise. Affichage environnemental multi-indicateurs sur l’ensemble des produits.
INSPIRER. PROVOQUER. ANIMER. ACCOMPAGNER. RECHERCHER. FORMER. CONSEILLER.

D'AZIMUT à AIR

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Expertises

Dédié aux univers du sport (outdoor, surf), du tourisme (montagne, océan) et du textile, AIR déploie pour les entreprises et les territoires un ensemble d’expertises autour de l’innovation et du développement durable.

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Nos axes de travail prioritaires :

– le développement de liens plus forts entre les entreprises et les territoires / les collectivités locales
– le déploiement de nouveaux modèles économiques (économie de la fonctionnalité, économie collaborative, économie circulaire, etc.)

– l’appropriation de la notion de valeurs partagées (shared values) et de raison d’être d’une marque (purpose)

Notre principale valeur ajoutée réside dans notre capacité à mettre en dynamique des femmes et des hommes autour d’un projet commun ayant un impact positif sur la société.

 

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